在战略实施中需进行一系列调整以达到相互适应状态,这里所说的“相互适应”包括()。
A.战略与内部组织结构的相互适应
B.战略与资源配置预算和职工数量的相互适应
C.战略与内部政策、实践和方法的相互适应
D.战略与组织的报酬和刺激制度的相互适应
E.战略与组织文化、组织气氛的相互适应
A.战略与内部组织结构的相互适应
B.战略与资源配置预算和职工数量的相互适应
C.战略与内部政策、实践和方法的相互适应
D.战略与组织的报酬和刺激制度的相互适应
E.战略与组织文化、组织气氛的相互适应
A.年度经营计划是为达到公司战略目标而制订的新年度一系列目标、计划及行动方案,是战略的实施和落实
B.经营计划制定需要结合各公司意见
C.经营计划一旦制定,中间不予调整
D.年度经营计划是对企业进行年度业绩考评的依据
A.加强协同作用
B.以企业使命为基础
C.根据文化进行管理
D.重新制定战略
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
A.它是一种帮助管理者实施战略和控制战略实施的工具
B.它是一系列循环的程序或者步骤
C.它是一个由若干基本因素构成的具有管理控制功能的有机整体
D.它的组成因素之间相互独立
E.它是企业管理系统中的一个子系统
A.经济增加值的概念与剩余收益相同,是剩余收益的计算方法之一
B.经济增加值=调整后税后经营利润-加权平均资本成本调整后的投资资本
C.在计算经济增加值时,需要对会计数据进行一系列调整
D.需要根据资本市场的机会成本计算资本成本,以实现经济增加值与资本市场的衔接
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