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[主观题]
说明企业人力资源战略的实施。
提问人:网友shijiangchao
发布时间:2022-01-06
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该()。
A.参与企业战略的制定
B.以企业战略为导向,保障人力资源战略的有效实施
C.承担人力资源方面的职能管理活动,表现出熟练的业务能力
D.通过激励方案的设计,激发员工的献身精神
E.清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
A.企业人力资源价值增值的实现
B.企业整体战略实施提供的知识和智力等人力资本的保障
C.人力资源战略实施中与企业经营战略的适配程度
D.与其他功能性战略的平衡程度
企业人力资源战略制定的步骤包括____
A战略准备阶段
B战略制定与选择阶段
C战略实施阶段
D战略评价与控制阶段
A.人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等
B.战略实施中招聘场地租金
C.人力资源战略评价的信息收集、整理及加工及披露成本
D.企业人力资源战略理念培育和实施的机会成本等
A.分析企业的内外部环境
B.确定企业人力资源战略目标
C.企业现有人力资源盘点
D.制定企业具体的人力资源战略规划
E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行
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