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”针对保教工作中的现实需要与问题,进行探索与研究。”体现了幼儿园教师哪种专业能力()。
[单选题]

”针对保教工作中的现实需要与问题,进行探索与研究。”体现了幼儿园教师哪种专业能力()。

A.激励与评价

B.幼儿保育和教育知识

C.反思与发展

D.沟通与合作

提问人:网友陈珊 发布时间:2024-07-05
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第1题
D2339 《幼儿园教师专业标准(试行)》要求教师能够主动收集分析相关信息,思考保育教育问题,改进教育教学工作;针对保育教育工作中的现实需要与问题,进行探索和研究;制定专业成长规划,积极参加专业培训,不断提高自身专业素质。这些要求属于()

A.沟通与合作能力

B.激励与评价能力

C.计划与实施能力

D.反思与发展能力

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第2题
《中学教师专业标准(试行)》要求教师能够主动收集分析相关信息,不断进行反思,改进教育教学工作;针
对教育教学工作中的现实需要与问题,进行探索和研究;制定专业发展规划,积极参加专业培训,不断提高自身专业素质。这些要求属于()。

A.沟通与合作能力

B.激励与评价能力

C.计划与实施能力

D.反思与发展能力

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第3题
进人社会比较现实的一个问题就是能否找到一个好工作,但如今工作很不好找。面对这种形势,毕业生()①选择自主创业是唯一途径 ②选择职业要兼顾社会需要与个人专长③要坚持多元化的就业选择 ④ 要树立正确的就业观

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

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第4题
幼儿教育的()是对学前儿童的教育要与他们的现实发展需要联系起来,要启于未发、适时而教、循序渐进

幼儿教育的()是对学前儿童的教育要与他们的现实发展需要联系起来,要启于未发、适时而教、循序渐进。

A.非义务性

B.保教结合

C.启蒙性

D.直接经验性

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第5题
企业培训工作中,()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。

A.教学纪律

B.教学内容的补充与调整

C.确定学员名单

D.讲课费调整

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第6题
有关机器学习的过程认识正确的是?

A.机器学习的问题一般都是用户给定的,因此不需要与用户交流和调研。

B.A零售企业的客户行为数据分析得到的规律也可以直接用于B零售企业。

C.机器学习得到的结果需要通过检验样本的测试,甚至需要在现实中实验才能投入使用。

D.机器学习一般需要人的参与,只要把数据输入合适的算法就可以得到有用的结果。

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第7题
有关大数据分析与预测的过程认识正确的是?()

A.大数据分析与预测一般需要人的参与,只要把数据输入合适的算法就可以得到有用的结果。

B.A零售企业的客户行为数据分析得到的规律也可以直接用于B零售企业。

C.大数据分析与预测得到的结果需要通过检验样本的测试,甚至需要在现实中实验才能投入使用。

D.大数据分析与预测的问题一般都是用户给定的,因此不需要与用户交流和调研。

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第8题
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高P
S计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位HR招聘专员对求职者进行面试。每人面试时间 10~15分钟。测评指标如下:仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试,采用结构化面试方法。考官根据求职者的应答表现,对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力,该指标的定义见下表。 请根据案例回答以下问题: ()

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第9题
文中划横线的句子运用了__的修辞。我也会用这样的修辞方法来造句。我的句子是__________________()

A.比喻 弯弯的月亮像小船

B.拟人 小草从土里探出了头

C.夸张 教室里安静得连根针掉到地上都能听到

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第10题
关于学校社会工作的服务对象,下列哪一项说法是最准确的?()A.服务对象是学生,有时也需要与学生家

关于学校社会工作的服务对象,下列哪一项说法是最准确的?()

A.服务对象是学生,有时也需要与学生家长、学校人员等其他人士进行沟通与协调

B.学校社会工作的服务对象是学生,因此工作中并不涉及教师

C.学校社会工作的服务对象是学生,因此工作中并不涉及家长

D.学校社会工作的服务对象是学生,因此工作中并不涉及校长

E.学校社会工作的服务对象是学生,因此工作中并不涉及社区人士

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第11题
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新
企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位HR招聘专员对求职者进行面试,每人面试时间大约为10~15分钟,测评指标如下:仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试,采用结构化面试方法,考官根据求职者的应答表现,对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力,该指标的定义见表1。

[*]

请根据案例回答以下问题:

(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?(10分)

(2)根据上述资料,为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

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