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[主观题]

在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了,创建学习型组织需要进行五项修炼,即:自我

超越、转换心智模式、()、团队学习、系统思考。

A.树立共同目标

B.树立个人思想

C.建立共同远景

D.建立个人目标

提问人:网友sheepdog79 发布时间:2022-01-06
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第1题
在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了,创建学习型组织需要进行五项修炼,即:自我超越;转换心智模式;();团队学习;系统思考。
在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了,创建学习型组织需要进行五项修炼,即:自我超越;转换心智模式;();团队学习;系统思考。

A.树立共同目标

B.树立个人理想

C.建立共同远景

D.建立个人目标

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第2题
“学习型组织”是美国著名管理学家()在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中提出的新概念。
“学习型组织”是美国著名管理学家()在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中提出的新概念。

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第3题
彼得·圣吉在《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务》中提出了五项修炼,下列不属于五项修炼内容的是()

A.自我超越

B.改善共同愿景

C.团队学习

D.系统思考

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第4题
彼得是学习型组织之父,他写了《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务》。()

彼得是学习型组织之父,他写了《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务》。()

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第5题
彼得·圣吉在《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务》中提出了五项修炼,下列不属于五项修炼的内容的是()

A.超越自我

B.改善共同愿景

C.团队学习

D.系统思考

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第6题
彼得·圣吉在《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务》中提出了五项修炼,下列属于五项修炼的内容的是()

A.超越自我

B.建立个人愿景

C.团队学习

D.系统思考

E.改变心智模式

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第7题
在组织内部,如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击,则这种冲突属于竞争。A、《

A.《企业再造工程》

B.《管理的革命》

C.《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》

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第8题
《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是()

A.亚当斯

B. 史密斯

C. 彼得·圣吉

D. 托马逊

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第9题
《第五项修炼--学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有()

A.员工学习的自我管理

B.学习方法与思维方式变革

C.建立共同愿景

D.系统思考

E.交互式学习

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第10题
学习型组织的概念,是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得˙圣吉在其著作《第五
项修炼——学习型组织的艺术与实务》中首次提出的。()

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