为保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划

A.半年度

B.年度

C.月度

D.季度

A.企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作

B.企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。

C.企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。

D.企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。

A.专业技术人员

B.高级管理人员

C.一般员工

D.治理层

A.补充性人力资源引进

B.战略联盟

C.合资企业

D.选择性外包

A.内部招聘与培养

B.外部招聘与引进

C.正式的人力资源计划

D.非正式的人力资源计划

A．错误

B．正确

A.人力资源的引进要依据年度人力资源需求计划进行

B.人力资源引进要符合相关能力框架、知识结构和综合素质要求

C.人力资源的引进要注意区分高级管理人员、专业技术人员和一般员工

D.人力资源的开发相对于引进而言风险小、要求低且成本少

A.引进管理技术骨干带动人力资源整体素质提升的路线

B.采取“低薪入职，高薪留人”的路线

C.开发区利用内部现有人力资源为主的路线

D.积极引进外部人力资源的路线

A.在人力资源方面确保实施企业的目标

B.具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项

C.对企业需要的人力资源作适当的储备

D.对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警

E.使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

A.某公司招聘员工而由人力资源公司专门进行的职业培训

B.企业工会组织员工接受文化学习的活动

C.某公司与技术服务公司签订的为引进特定技术项目而进行的技术训练方面的服务合同

D.按照某行业组织的要求对该行业职工提供统一的业务教育