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[单选题]

特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了(),企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。A、重大牺牲B、

A.重大牺牲

B.特殊贡献

C.突出成绩

提问人:网友15***739 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了B
[125.***.***.219] 1天前
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[40.***.***.18] 1天前
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[131.***.***.20] 1天前
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[66.***.***.81] 1天前
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[243.***.***.23] 1天前
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[58.***.***.122] 1天前
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[206.***.***.153] 1天前
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第1题
绩效奖是指由于员工达到某一(),企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

绩效奖是指由于员工达到某一(),企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

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第2题
为了使员工行为趋向组织目标,企业组织对员工有三个具体要求,其中不包括:()A为成果而工作B体现

为了使员工行为趋向组织目标,企业组织对员工有三个具体要求,其中不包括:()

A为成果而工作

B体现自我价值

C进行自我反省

D为绩效而工作

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第3题
企业与员工之间的财务关系表现为员工为企业提供劳务,企业向员工支付劳动报酬而形成的经济利益关系。
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第4题
()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.基本薪酬

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第5题
在特殊情况下,当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时,可以向企业员工支付相关的
费用,由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。()

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第6题
在特殊情况下,当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时,可以向企业员工支付相关的费用,由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。
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第7题
企业制度是企业为规范员工行为而做出的“应该做什么”、“不应该做什么”、“鼓励什么”、“禁止什么”、“什么该奖”、“什
么该罚”等的一系列规定。( )
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第8题
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法,正确的是()。 查看材料

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C.这种高工资有助于降低员工的离职率

D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

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第9题
员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况, 符合员工的特点, 保证福
利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。()

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第10题
为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是()

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.津贴

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