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[主观题]
事业单位餘按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。
提问人：网友zhengyytt
发布时间：2022-01-06
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第2题
回避制度已成为我国人事管理的一项重要制度。按照规定，()任用会计人员应当实行回避制度。
A.国家机关、国有企业、事业单位
B.国家机关、国有企业、企事业单位
C.国有企业、企事业单位、外资企业
D.国有企业、事业单位、外资企业
第3题
事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（)。A研究制定事业单位人事管
事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括()。
A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定
B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作
C组织实施事业单位岗位设置
D按照规定对相关工作实施审核备案制度
第4题
事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的
人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制;通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。()
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第6题
标志着我国的干部人事管理开始走上法制轨道的是（）A．自治制度的推行B．选拔制度的推行C．1993年
标志着我国的干部人事管理开始走上法制轨道的是（）
A．自治制度的推行
B．选拔制度的推行
C．1993年国务院发布了《国家公务员暂行条例》，并开始推行国家公务员制度
D．资格认证制度的推行
第7题
建立国家公务员制度的目的是（）。
A.建立与社会主义市场经济体制相配套的公开平等竞争的用人机制
B.建立符合政府机关特点的分类人事管理体制，促进人事管理科学化、法制化
C.加强政府机关廉政勤政建设
D.提高公务员队伍的素质和行政效能
第8题
（）是深化事业单位人事改革必须遵循的基本原则，其核心内容就是按照相关要求把事业单位的人事管
理从以往的国家干部管理模式中分离出来，结合事业单位的特点，进行人事管理制度的改革。
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A.分类管理
B.分类考核
C.领导聘任制
D.注重实效
第10题
建立国家公务员制度的目的是（）。
A.建立与社会主义市场经济体制相配套的公开平等竞争的用人机制
B.建立符合政府机关特点的分类人事管理体制，促进人事管理科学化、法制化
C.加强政府机关廉政勤政建设
D.提高公务员队伍的素质和行政效能
E.精简机关工作人员，克服官僚主义
