题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

要让员工觉得公平，张明今后应该（）。

A.多和员工沟通。了解不同员工的不同需求

B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

C.加强自己的领导权威

D.考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

提问人：网友liuwei308025 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“要让员工觉得公平，张明今后应该（）。 A.多和员工沟通。了解…”相关的问题

第1题

如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。

A.用更加严格的制度管理员工

B.给员工减发奖金

C.让员工感到自己的工作有成就感

D.让员工在工作中承担更多的责任

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第2题

集中型的人力资源信息系统是（）。

A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

B.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

C.既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

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第3题

劳动争议处理遵循一定的基本原则，其中不包括（）。

A.合法的原则

B.透明的原则

C.及时的原则

D.公正的原则

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第4题

在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）。

A.平行于横轴的一条直线

B.垂直于横轴的一条直线

C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

D.一条向后弯曲的曲线

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第5题

销售职位普遍使用的一种奖励制度是（）。

A.行为鼓励计划

B.佣金制

C.管理奖励计划

D.计件制

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第6题

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（）作为当事人。

A.分立前用人单位代理人

B.分立后的实际用人单位

C.分立前的用人单位法人

D.分立后的所有单位

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第7题

生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致（）时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

A.丧失收入

B.暂时丧失劳动能力

C.暂时丧失正常收入

D.丧失劳动能力

E.丧失经济来源

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第8题

人力资源信息系统的类型主要有（）。

A.集中型

B.分散型

C.独立型

D.混合型

E.树型

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第9题

下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（）。

A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础

B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂

D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

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第10题

回答下列各题：在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产。老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为（）。

A.灰心丧气的劳动者效应

B.附加的劳动者效应

C.收入替代效应

D.劳动力市场效应

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