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（请给出正确答案）
[主观题]
（)是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计
是薪资制度建立的依据。
A．企业付酬原则
B．工作评价
C．工作设计与工作分析
D．薪资结构设计
提问人：网友ysh_19850701
发布时间：2022-01-06
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下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）
A. 工作分析
B. 职务分析
C. 岗位分析
D. 工作說明
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第3题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：
因素比较法局限性表现在()。A．评价体系设计复杂
B．难度较大
C．成本较低
D．员工对其准确性和公平性容易产生质疑
关于薪酬变动范围的陈述，正确的是()。A．薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B．薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
完整的薪酬结构包括()。A．宽带薪酬
B．薪酬等级数量
C．同一薪酬内部的薪酬变动范围
D．相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于()。A．基本薪酬
B．福利
C．内在报酬
D．外在报酬
第5题
关于全面质量管理的陈述，正确的是()。
A．实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行
B．全面质量管理需要得到最高管理层的支持
C．全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
D．实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E．全面质量管理属于典型的现代组织发展方法
第7题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。
A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B．应提供明确的决策点
C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况
