行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可
A.终止
B.撤销
C.变更
D.履行
A.终止
B.撤销
C.变更
D.履行
A.具体行政行为认定事实清楚,证据确凿,适用依据正确,程序合法,内容适当的,决定维持
B.具体行政行为有主要事实不清、证据不足的,适用依据错误的,违反法定程序的,超越或者滥用职权的,具体行政行为明显不当的情形的,复议机关确认具体行政行为违法
C.被申请人不履行法定职责的,决定其在一定期限内履行
D.具体行政行为有主要事实不清、证据不足的,适用依据错误的,违反法定程序的,超越或者滥用职权的,具体行政行为明显不当的情形的,决定撤销、变更
A.具体行政行为明显不当的
B.具体行政行为主要事实不清、证据不足的
C.具体行政行为适用依据错误的
D.具体行政行为超越职权的
A. 具体行政行为有无事实根据,适用法律法规是否正确
B. 复议申请人有无过错
C. 行政机关有无滥用职权,是否遵守了法定程序
D. 内容是否适当
A.具体行政行为明显不当的
B.具体行政行为主要事实不清,证据不足的
C.具体行政行为适用依据错误的
D.具体行政行为超职权的
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少
C.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升
D.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.标杆超越法
A.职工代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.劳动行政部门代表
A.人才管理者/组织设计者
B.文化与变革的服务者
C.可信任的参与者
D.战略设计师
E.战略伙伴
A.突出应聘者背景情况的重要方面
B.向应聘者提供空缺职位的充分信息
C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
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