组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结构的手段和过程。这属于组织

A.在一个组织中权力的集中程度和领导的独裁程度

B.一个社会在多大程度上可以接受这种权利分配的不平等

C.在一个组织中权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大程度上可以接受这种权利分配的不平等

D.以上都不对

A.希望得到支援及安全感

B.对大多数事物没有多大的兴趣

C.非常倚赖别人的提醒

D.注意力集中在细节

A.当发现变更时处理变更

B. 记录变更

C. 让管理层了解变更

D. 避免不必要的变更

A.希望得到支援及安全感

B.对大多数事物没有多大的兴趣

C.非常倚赖别人的提醒

D.注意力集中在细节

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中()的表述。

A．注重细节

B．结果导向

C．稳定性

D．人际导向

A.结果导向

B.团队导向

C.进取心

D.人际导向

A．注重细节

B．团队导向

C．稳定性

D．人际导向

A.被审计单位是否定期评价内部控制

B.被审计单位人员在履行正常职责时能够在多大程度上获得内部控制有效运行的证据

C.与外部的沟通能够在多大程度上证实内部产生的信息或者指出存在的问题

D.是否由适当层次的管理层对差异进行调查

A.责任的复杂性

B、必备的教育知识

C、注意力集中程度

D、自然环境