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组织的管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对组织成员的影响,属于组织文化的()内
A.注重细节
B.团队导向
C.稳定性
D.人际导向
A.注重细节
B.团队导向
C.稳定性
D.人际导向
组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,是组织文化中()的表述。
A.注重细节
B.结果导向
C.稳定性
D.人际导向
A.内部审计的组织地位及其对客观性的影响
B.内部审计的职责范围
C.内部审计人员的专业胜任能力
D.内部审计人员应有的职业关注
A.被审计单位是否定期评价内部控制
B.被审计单位人员在履行正常职责时能够在多大程度上获得内部控制有效运行的证据
C.与外部的沟通能够在多大程度上证实内部产生的信息或者指出存在的问题
D.是否由适当层次的管理层对差异进行调查
A.内部审计在被审计单位中的地位,以及这种地位对内部审计人员保持客观性能力的影响
B.内部审计是否向治理层或具备适当权限的高级管理人员报告工作,以及内部审计人员是否直接接触治理层
C.管理层是否根据内部审计的建议采取行动,在多大程度上采取行动,以及如何采取行动
D.内部审计的专业胜任能力
A.内部审计在被审计单位中的地位,以及这种地位对内部审计人员保持客观性能力的影响
B.内部审计是否向治理层或具备适当权限的高级管理人员报告工作,以及内部审计人员是否直接接触治理层
C.管理层是否根据内部审计的建议采取行动,在多大程度上采取行动,以及如何采取行动
D.内部审计的专业胜任能力
A.内部控制信息披露的目的在于表明企业的内部控制是否有效
B.企业管理层或董事会对其内部控制进行评估并对外报告,可以改善管理、减少舞弊,从而提升企业价值
C.内部控制信息披露的目的在于有效进行舞弊
D.内部控制信息披露对信息使用者的直接效用是,告诉投资者、政府部门、合作伙伴,该公司所提供的财务报告在多大程度上可靠、公司的长期生存能力和成长性如何、是否在循规蹈矩地运作,从而为他们的决策提供依据
A.内部审计人员已执行或拟执行的特定工作的性质和范围
B.针对特定类别的交易、账户余额和披露,评估的认定层次重大错报风险
C.在评价支持相关认定的审计证据时,内部审计人员的主观程度
D.管理层是否根据内部审计的建议采取行动,在多大程度上采取行动,以及如何采取行动
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,存很大程度上取决于他们的行为方式和()。
A.领导体制
B.管理风格
C.战略水平
D.决策模式
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