密西根模式描述领导行为的维度是()。“向信息要绩效”的概念,是对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述,提出这一概念的人是()。
A.彼得.德鲁克
B.泰勒
C.杜邦三兄弟
D.Kaplan和Norton
A.彼得.德鲁克
B.泰勒
C.杜邦三兄弟
D.Kaplan和Norton
A.在经济衰退时期,女性的劳动力需求弹性通常比较大
B.在经济衰退时期,劳动力的供给弹性通常比较大
C.根据家庭生产理论,老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者
D.老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策
A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.常用的绩效薪金制有计件工资等
D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
A.提供虚假的招聘信息,发布虚假招聘广告
B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C.以担保或者其他名义向劳动者收取财物
D.招用未满18周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
E.招用无身份证的人员
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资后收入增加值越大
D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E.人力资本投资的机会成本越高
绩效管理与绩效考核的关系是()。
A.绩效考核是绩效管理的一个环节
B.绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C.绩效管理是绩效考核的一个分支
D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
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