题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。

A.观察法

B.关键事件法

C.访谈法

D.问卷调查法

E.文献法

提问人：网友sootma 发布时间：2022-01-06

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第1题

员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

A. 节省招聘和培训费用

B. 减少人员流失

C. 降低管理成本

D. 提高出勤率

E. 提高员工满意度

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第2题

以下是政府建立的员工援助计划案例的是（）

A. 上海徐汇区政府实施公务员员工援助计划

B. 深圳市公安局设立首条心理咨询服务热线

C. 北京市公安局启动心理健康工程

D. 浙江省委组织部和人事厅实施公务员援助计划

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第3题

下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。

A. 长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施

B. 外部EAP比内部EAP更节省成本

C. 改变个体自身的弱点是其主要内容之一

D. 加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E. 应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

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第4题

以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）

A. 针对个人的预防措施

B. 针对组织的预防措施

C. 针对个人的心理治疗措施

D. 针对组织的治疗措施

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第5题

以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）

A. 优化工作情绪

B. 提高工作积极性

C. 增强自信心

D. 有效处理人际关系

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第6题

员工援助计划的设计模式主要分为()、()、()、()。

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第7题

中国政府部门第一例员工援助计划是在（）

A. 北京公安局

B. 浙江省委组织部和人事厅

C. 上海徐汇区政府

D. 四川乐山市

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第8题

员工援助计划名词解释

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第9题

下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）

A. 优化工作情绪

B. 提高工作积极性

C. 改善餐饮环境

D. 处理人际关系

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