4.绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范。

B.中级管理

C.技术管理

D.企业管理

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

A. 人力资源规划

B. 工作分析

C. 人力资源的开发

D. 市场调查与分析

公共部门绩效管理的意义，一方面可以改变浪费现象，是进行有效资源配置的一个重要手段，另一方面评估结果的运用可以帮助组织调整自身，追求卓越；发挥绩效评估在奖励、晋升等的 作用。

企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。

A. 组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B. 人力资源管理活动的成果难以量化

C. 职能管理人员更关注技术问题

D. 对人力资源的价值缺乏认识

E. 人力资源管理人员的水平较高

3.企业财务制度可由企业自由选择确定。

1.下面哪项不属于新企业的社会责任（ ）。

A、诚信经营

B、可持续发展

C、盈利

D、保护职工健康

1.新企业需要履行的社会义务包括（ ）。

A、保护环境

B、科技创新

C、文化建设

D、投机取巧

2.企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的（ ）以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。

A、管理思想

B、管理方式

C、管理理论

D、群体意识

2.诚信经营就是企业确保产品货真价实的责任。

3.对于新企业而言，通常可从（ ）等方面着手，关注每一个员工的发展，使公司更具凝聚力、工作更加高效。

A、畅通交流渠道

B、完善培训机制

C、规划职业生涯

D、关注员工健康