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[主观题]

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

提问人：网友psk091210 发布时间：2022-01-06

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第1题

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（)。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

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第2题

企业采用以投资促进发展的战略时，（）。

A.薪酬结构以高稳定性为主

B.企业的薪酬要接近市场水平

C.企业的薪酬具有高弹性特点

D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重

E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

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第3题

关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.純佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

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第4题

某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（）。

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定性薪酬结构

C.调和性薪酬结构

D.高福利薪酬结构

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第5题

同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.加班薪酬

D.保险福利

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第6题

薪酬结构的模式包括（）

A.高稳定性薪酬结构

B.无序性薪酬结构

C.高弹性薪酬结构

D.调和性薪酬结构

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第7题

固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

A.高弹性薪酬包模式

B.高稳定性薪酬包模式

C.调和型薪酬包模式

D.高激励型薪酬包模式

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第8题

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类。（)

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第9题

薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.加班薪酬

D.保险福利

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第10题

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（)

A．错误

B．正确

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