人力资源规划属于人力资源管理活动中的（)层次。A.基础B.操作C.组织D.控制

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

A.有利于控制人工成本

B.有助于满足员工需求

C.有利于组织制定长远的战略目标

D.为组织的人事决策提供依据和指导

E.有利于人力资源管理活动的有序化

A.人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

A.规划

B.考评

C.调整

D.保持

A．错误

B．正确

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是()。

A．人力资源规划

B．绩效考核标准

C．企业发展战略

D．企业文化

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是

A.人力资源规划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

A.满足企业总体战略发展要求

B.促进人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.其余各项均是