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[多选题]

为了改善新员工招聘工程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

提问人：网友xizhou 发布时间：2022-01-06

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第1题

为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E，组织者在面试前做好各方面的准备工作

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第2题

为了改善组织的伦理行为，以下说法中正确的（）

A.新员工招聘

B.建立明确的可行的工作目标

C.定期的道德培训

D.以上都是

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第3题

为了改善组织的伦理行为，组织的高层管理者应特别重视____。

A.新员工的招聘

B.建立明确可行的工作目标

C.定期的道德培训

D.以上都是

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第4题

贝康公司是一家生产婴幼儿奶粉的企业，该公司近期率先推出一种营养成分最接近母乳且比其他奶粉更易于婴幼儿消化吸收的产品，深受消费者欢迎。目前贝康公司因业务发展需招聘新员工。从人力资源获取策略看，该公司甄选新员工的方法应是（）。

A.面试

B.简历审查

C.心理测试

D.多重方法

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第5题

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测

试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

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第6题

怎样面试才能最大限度地留下人是哪个课程讲到的（）

A./如何使用招聘网站和邀约面试

B.新员工面试、培训技巧

C.新员工招聘技巧

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第7题

在招聘工作结束之时，对于新员工来说，企业一切都是全新的，为了帮助新员工踏实地工作，企业相关领导，应耐心地帮助他们适应全新的环境。（）

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第8题

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于()。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第9题

为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）

A.招聘新员工

B.提高员工福利

C.人力资源规划

D.人力资源优化配置

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第10题

华天新员工的招聘流程包括以下哪些步骤（)。

A.报名

B.笔试

C.面试

D.录用

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