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[主观题]
冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者是否确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位。（)
冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者是否确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位。()
提问人：网友18***827
发布时间：2022-01-06
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第3题
不同的人对于管理有不同的看法，下列说法哪种正确（）
A.管理就是决策，因为管理效果在很大程度上取决于决策的质量
B.管理是一个过程，即同他人一道去实现既定目标的过程
C.管理是管理者影响下属，使其努力工作实现目标的过程
D.管理就是控制，确保事情按计划进行
第6题
一般来说，有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提，除了（)。
A.个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们的工作内容，还在于他们的工作质量和效率
B.公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现
C.公司需要根据员工的相对工作表现来予以奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并且公平对待所有员工
D.能否建立并完善有效的薪酬激励机制将直接影响到企业的生存和发展
第7题
田径运动是人们在比赛中测试走、跑、跳河投掷技能的运动。它不是简单的一项运动，而是包括各种项目，大部分项目的动作相对比较简单，从各自不同的角度来测试运动员的速度、力量、耐力和协调能力。在比赛中，运动员们遵循一套既定的规则，以确保比对个人表现是尽可能地公平客观。田径运动比赛的结果在很大程度上取决于天赋和后天的训练，很少归因于机遇和其他外部因素。因为田径运动的衡量方法比较简单明了，即使外行也看得懂。
第8题
一般来说,有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提,除了（)。
A、个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们的工作内容，还在于他们的工作质量和效率
B、公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现
C、公司需要根据员工的相对工作表现来予以奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并且公平对待所有员工
D、能否建立并完善有效的薪酬激励机制将直接影响到企业的生存和发展
第9题
人们的行为表现和行为效果在很大程度上取决于他们()。
人们的行为表现和行为效果在很大程度上取决于他们（)。
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A.所受到的教育水平
B.所受到的激励程度和水平
C.所受到的尊重程度
D.心理的自觉程度
