题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

情景模拟测试主要用于招聘（）。

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“情景模拟测试主要用于招聘（)A、中低层管理人员B、中低层技术…”相关的问题

第1题

情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。（)

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第2题

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（)。a. 普通管理者b. 高层管理者c.

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘()。

a. 普通管理者

b. 高层管理者

c. 基层管理者

d. 中层管理者

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第3题

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘() 。

A.中层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.高层管理者

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第4题

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于()的招聘。

A.高层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.中层管理者

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第5题

招聘测试的种类主要有（)、知识考试、情景模拟和面试。

招聘测试的种类主要有()、知识考试、情景模拟和面试。

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第6题

常用的招聘测试方法有（)A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第7题

招聘测试包括()。

A.心理测试

B.知识考试

C.情景模拟

D.面试

E.决策

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第8题

情景模拟测试比较适用于招聘（)。A科学研究人员B服务人员C管理人员D事务性工作人员

情景模拟测试比较适用于招聘()。

A科学研究人员

B服务人员

C管理人员

D事务性工作人员

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第9题

（)是最常见的招聘方式。A面试B笔试C情景模拟D心理测试

()是最常见的招聘方式。

A面试

B笔试

C情景模拟

D心理测试

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第10题

情景模拟测试比较适用于招聘（）。

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

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