题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【多选题】在人民公社下,可能出现的现象是

A.个人劳作

B.集体劳作

C.个别偷懒

D.群体偷懒

提问人：网友bailn_2 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

【多选题】人民公社的经验教训包括

A.集体劳作是没有任何可取之处的

B.相对于集体劳作,个人劳作不仅可以提高效率,还能改善公共品的供给,如水利的兴建

C.解决效率的激励机制,必须要让个人的努力和回报成正比

D.相对于细碎化经营,人民公社可以更好的推广规模经营

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第2题

【判断题】人民公社的致命缺陷是群体性偷懒

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第3题

（辨析题）社会惰化现象是由于个体偷懒造成的。这种说法正确吗？

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第4题

【单选题】对人民公社制度下的监督者,描述最恰当的是

A.通常是没有道德风险的人

B.为了发现偷懒,监督投入比较高

C.监督效率很高

D.无法保证监督者的公正

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第5题

此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第6题

“不妄作劳”强调的是()。

“不妄作劳”强调的是（)。

A、辛苦劳作

B、避免劳作

C、劳作适度

D、过度劳作

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第7题

在雇主和雇员的监督博弈中（策略表达式如下），该博弈的混合策略均衡解包括：雇主与雇员的偷懒博弈雇员偷懒不偷懒雇主检查 -C 0 V-W-C W-H 不检查 -W W V-W W-H

A.雇员以C/W的概率偷懒

B.雇主以H/W的概率检查

C.雇员以H/W的概率偷懒

D.雇主以C/W的概率检查

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第8题

一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____A偷懒B要求别人增加投入C辞职D要求别

一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____

A偷懒

B要求别人增加投入

C辞职

D要求别人减少收入

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第9题

管理者检查下属工作进展的根本目的是：（)A监督下属工作B帮助下属解决出现的问题C震慑偷懒的员工

管理者检查下属工作进展的根本目的是：()

A监督下属工作

B帮助下属解决出现的问题

C震慑偷懒的员工

D只是必需的流程而已

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第10题

如果说解决偷懒现象是产生泰罗科学管理思想以及泰罗制的一个比较直接的原因的话，那么另一个更一

般的原因在于19世纪最后数十年中美国工业出现的资金积累现象和______。

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