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[主观题]
制定和修订培训制度时，要从（)的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，
制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A.社会
B.企业
C.目标
D.战略
提问人：网友tinyripple
发布时间：2022-01-06
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A.领导要求
B.个人意愿
C.战略报告
D.年度培训计划
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第2题
企业在制定计划时不仅应考虑营运的各个环节，还要从整个系统的角度出发，既要考虑大系统的利益，也要兼顾各个环节的利益。体现的是（)。
A、统一性原则
B、系统性原则
C、灵活性原则
D、平衡性原则
第3题
运维在人员客户端对客户进行现场正式培训时，应准备培训材料，培训材料要求格式统一，内容的设计要从实用的角度出发，易于理解，专业术语不宜过多，打印装订好后交付客户，并根据客户需要提供电子版培训材料（)
第6题
以下关于培训需求的说法错误的是（）
A.培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C.培训需求的基本目标就是确认差距
D.培训需求要从组织的角度出发
第9题
关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。
A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C.培训与开发包括计划变更或调整方式
D.在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E.培训与开发的地点是指计划制定的地点
第10题
关于制定采购和供应战略的要求说法不正确的是（）。
A.必须从企业实际出发，选择合适的制定方法
B.制定战略的中的就是千方百计降低成本
C.要从对企业有价值的角度来看待采购作业
D.采购和供应战略的最终目的是为了更好的实现企业战略
