题目内容
（请给出正确答案）
A.员工2016年6月20日入司，于2018年5月23日至25日提供正常手续请病假，那么考勤扣款中他应扣除2天病假工资，其中病假工资为日工资的70%
B.员工2015年6月20日入司，于2018年5月23日至25日提供正常手续请病假，那么考勤扣款中他应扣除2天病假工资，其中病假工资为日工资的42%
C.员工2015年6月20日入司，于2018年5月23日至25日提供正常手续请病假，那么考勤扣款中他应扣除3天病假工资，其中病假工资为日工资的70%
D.员工2015年6月20日入司，于2018年5月23日至25日提供正常手续请病假，那么考勤扣款中他应扣除3天病假工资，其中病假工资为日工资的42%
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A.请事假累计20日以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的
D.以上均正确
B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算；非综合工时制员工周末加班是按2倍算
B.全月病假人员，扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的，社保公积金个人部分由公司承担
C.单月累计迟到4次，扣发当月基础工资100%
D.单月连续旷工4次，解除劳动关系并扣发当月基础工资100%
A.病假超过3天的必须提供病历及病情证明书
B.员工在优易事申请病假申请，并得到绩效的审批同意
C.员工不需要通知绩效，也无需与卖场安排好工作，只要生病就可以休假
D.员工病假工资按照国家政策规定发放
A.入职一年内员工，病假按本人基本工资的60%计发
B.请事假，首先调休，然后年休，无调休和年休的，按缺勤小时扣发工资和津贴
C.每月10号发放的工资，是上月11号到当月10日的工资
D.补充医疗保险从转正后次月开始享受
E.带薪年休假，在公司服务满一年的员工即可享受
F.工龄不满10年，有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间
A.病假期间工资按基础工资（不含绩效工资、提成、奖金）的70%计发
B.病假弄虚作假者，一经发现按旷工处理
C.请婚假、产假、陪产假、丧假的的话，证明可要可不要
D.事假最小单位为小时，是无薪假
A.事假扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*事假天数
B.事假扣款=岗位工资除以年平均天数*事假天数
C.病假扣款=岗位工资除以年平均天数*病假天数
D.旷工扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*旷工天数
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