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[主观题]

勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式、（）式和放任式。

提问人：网友huxunchuang 发布时间：2022-01-06

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第1题

心理学家勒温对领导者控制或影响被领导者的方式提出了三种极端理论，为()。

A.开放型

B.放任型

C.民主型

D.专制型

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第2题

菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是（)。

A.职位权力

B.任务结构

C.协商方式

D.领导者与被领导者的关系

E.命令方式

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第3题

菲德勒提出的随机制宜的领导理论指出对一个领导者的工作最起影响作用的方面是()

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者与被领导者的关系

D.协商方式

E.以人为中心

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第4题

（)是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。

A.坦南鲍姆

B.韦伯

C.弗鲁姆

D.菲德勒

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第5题

费德勒的权变模型指出，除了领导者与被领导者的因素，还取决于（）合理匹配

A. 任务取向

B.与下属相互作用的领导者风格

C.情景对领导者与被领导者的影响

D.关系取向方法

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第6题

根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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第7题

根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）。

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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第8题

根据菲德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是：（)。

A.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

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第9题

心理学家勒温是较早进行领导方式研究的学者。他以权力定位为基本变量，通过大量试验研究领导者如何利用职权对下属群体行为进行影响。他把领导者在领导过程中表现出来的领导方式分为（）

A.专制领导方式

B.民主领导方式

C.放任自流领导方式

D.协商式领导方式

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第10题

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有（)。A领导者特征、被领导者特征及环境B领导

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。

A领导者特征、被领导者特征及环境

B领导者特征、社会状况及环境影响

C领导者特征、工作性质及环境

D领导者特征、被领导者特征及组织特征

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