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[单选题]

培训有效性评估的方法包括

A.观察法

B. 测试法

C. 情境模拟测试法

D. 时间序列法

E. 竞争五要素分析法

提问人：网友hsy1018 发布时间：2022-01-06

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第1题

哪些方法可以保证用户填写的问卷的真实性和有效性

A、问卷确定后，对问卷进行测试

B、根据实际情况，决定问卷是否需要多次迭代

C、多设计不同问题的问卷

D、纸质问卷

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第2题

为了保证OD调查结果的准确性和实用性，可以用以下（）种方法进行误差检验？

A、分隔核查线法

B、区域境界线法

C、把OD调查结果推算出来的交通特征，比如车型、交通流量等与现有的统计资料进行比较，检查误差是否满足要求。

D、在调查区域内，拟定一个众所周知的交通枢纽，公共活动中心作为校核点，将未按照抽样率拓展的起讫点调查结果与该点上实测的交通量相比，作为市内OD调查精度的重要依据。

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第3题

培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。

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第4题

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则

E.界限清晰便于测量的原则

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第5题

（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型

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第6题

Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推脱，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决

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第7题

单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。

A.企业在成本中列支

B.机关在预算中列支

C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

D.社团在利润中列支

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第8题

在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试

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第9题

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想（）。

A.路径一目标理论

B.情境领导理论

C.费德勒的权变模型

D.参与模型

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第10题

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④

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