题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等

级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（）。

A.关键绩效指标法

B.行为锚定评价法

C.评级量表法

D.书面鉴定法

提问人：网友jiangxiaodan 发布时间：2022-01-06

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第1题

（）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效考核

D、绩效反馈

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第2题

绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。

A. 绩效日常指导

B. 绩效中期回顾

C. 绩效反馈与指导

D. 绩效评估指导

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第3题

在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）

A. 选拔性考核

B. 培训与开发性考核

C. 奖惩性考核

D. 个人成长考核

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第4题

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。

A.企业规划和部门规划

B.短期规划、中期规划和长期规划

C.总体规划和具体规划

D.招聘规划和培训规划

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第5题

某工厂某车间生产单一某产品，车间生产面积为300m2，单位面积有效工作时间为每日10小时，每生产一件产品占用时间为0.5小时，每件产品占用生产面积3m2，该车间的生产能力是（）件。

A.500

B.1000

C.2000

D.3000

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第6题

公司分立是最成熟的收缩性运作，其效应有（）。

A.适应战略调整

B.减轻负担

C.筹集资金

D.清晰业主

E.实现战略重组

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第7题

A公司从B公司处租人设备一台，试用期3年。合同规定，A公司在3年内每年年末向B公司支付租金10万元，若贴现率为10%，则3年租金的现值为24.87万元。如果合同约定改为3年内每年年初付租金10万元，贴现率不变，则3年租金的现值为（）万元。

A.20.79

B.24.87

C.27.36

D.40.79

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第8题

经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（）。

A.基本薪酬

B.工作环境

C.加班津贴

D.员工持股

E.企业文化

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第9题

专有技术是指在实践中已使用过了的没有专门的法律保护的具有秘密性质的（）。

A.产权

B.技术知识

C.经验

D.技巧

E.专利

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第10题

该公司第一阶段采用的绩效考核方法是（）。

A.一一对比法

B.民主评议法

C.评级量表法

D.关键事件法

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