题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（）A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、

在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（）

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订

提问人：网友michael_2008 发布时间：2022-01-06

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第1题

很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）

A. 阶段性的总结

B. 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程

C. 获得绩效信息的手段

D. 由管理者决定目标实现的方针策略

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第2题

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动者

B.单位人力资源管理部门

C.工会

D.劳动行政部门

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第3题

下列关于薪酬调查的描述，错误的是（）。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

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第4题

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

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第5题

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

A.360O评估法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

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第6题

用人单位依法享有的权利不包括（）。

A.自主决定招用劳动者的时间

B.自主决定招用劳动者的数量

C.自主决定员工是否参加养老保险

D.自主决定用工形式

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第7题

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

B.实施起来非常费时

C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

D.难以确定员工在工作中的优势与不足

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第8题

劳动保护管理的主要内容不包括（）。

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.劳动纪律检查

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第9题

下列关于目前我国对劳动年龄上下限的界定，正确的是（）。

A.男性为16～55周岁

B.男性为16～65周岁

C.女性勾16～55周岁

D.女性为16～60周岁

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第10题

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

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