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[主观题]

企业劳务用工需求量预测的原则，是（)为依据。A.领导要求;B.工程劳动量;C.职工反映;D.劳动定额。

企业劳务用工需求量预测的原则，是()为依据。

A.领导要求;

B.工程劳动量;

C.职工反映;

D.劳动定额。

提问人：网友anying126 发布时间：2022-01-06

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更多“企业劳务用工需求量预测的原则，是（)为依据。A.领导要求;B…”相关的问题

第1题

劳务用工需求量预测的原则不包括（)A..劳务需求预测应以劳动定额为依据B.测算具体劳务需求的数量

劳务用工需求量预测的原则不包括()

A..劳务需求预测应以劳动定额为依据

B.测算具体劳务需求的数量

C.测算具体劳务需求的工种

D.测算具体劳务需求的内容

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第2题

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

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第3题

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

A．错误

B．正确

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第4题

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。此题为判断题(对，错)。

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第5题

劳务用工需求量预测的原则有：()。

A.劳动定额;

B.施工组织总设计

C.施工组织设计

D.产量定额

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第6题

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的（)。

A.材料供应状态

B.工期

C.工程量大小

D.劳务分包合同

E.施工部位

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第7题

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（)。A.工程量B.劳务分包合同C.施

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。

A.工程量

B.劳务分包合同

C.施工技术方案

D.材料供应状态

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第8题

劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）

A．错误

B．正确

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第9题

某小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依3%的征收率计算缴纳增值税。（)

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