题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

波特和劳勒的期望模式主要用于对()的研究

A.群众

B.辅助人员

C.主管人员

D.基层员工

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用

于对主管人员的研究。

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第2题

波特——劳勒模式的激励理论主要用于（)的研究

A.全体员工

B.主管人员

C.技术人员

D.市场预测人员

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第3题

波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究

A.全体员工

B.主管人员

C.技术人员

D.市场预测人员

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第4题

波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（)

A.主要取决于所做的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)

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第5题

波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

A.主要取决于所做的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

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第6题

简述波特和劳勒的期望模式的应用。

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第7题

由波特-劳勒激励模式可以看出()

A.激励不是一种简单的因果关系

B.报酬的价值对激励过程有影响

C.报酬包括内在的奖酬和外在奖酬

D.波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的

E.先有绩效才能获得满足

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第8题

美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第9题

波特和劳勒的激励过程模式综合了下面()。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要理论

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第10题

（）和（）1967年在期望理论基础上，提出了新的激励过程模式。

A.亚当斯

B.洛克

C.弗鲁姆

D.波特尔

E.劳勒

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