更多“为保证绩效管理系统的有效运行，需要对考评者进行培训，主要内容…”相关的问题
第1题
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。
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第2题
考评表格的再检验包括( )。
A、指标相关性
B、标准准确性
C、程序合理性
D、表格难易性
E、方法有效性
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第3题
绩效诊断包括对( )的诊断。
A、绩效管理制度
B、绩效考评指标
C、企业组织文化
D、考评者全面过程
E、被考评者全面过程
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第4题
为保证绩效考评的公正、公平性，企业应( )。
A、建立公司员工绩效评审系统
B、建立公司员工申诉系统
C、注重考评结果反馈
D、召开年度绩效管理总结
E、对考评方法进行再审核
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第5题
采用直接指标法时，工作数量的衡量指标主要有( )。
A、工时利用率
B、产品废品率
C、月度营业额
D、年度销售量
E、顾客投诉率
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第6题
成绩记录法主要适合于( )。
A、管理人员
B、企业培训师
C、工程技术人员
D、科研人员
E、生产人员
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第7题
绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。
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第8题
考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
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