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要了解培训后的学习效果,可以通过笔试、面试等方法来检验。

提问人:网友sxx88_2007 发布时间:2022-01-07
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第1题
施工企业对培训效果检查的方式包括()。

A. 笔试

B. 工作过程中业绩

C. 面试

D. 实际操作

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第2题
对培训人员的考评方式一般分为()

A. 问卷法

B. 笔试法

C. 面试法

D. 操作法

E. 观察法

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第3题
某工厂招聘人才,设有初试、笔试、面试3个连续环节,各环节的通过率分别为60%、70%、80%,求招聘的平均通过率。请用适当的形式描述计算过程。
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第4题
培训着眼于现在,时间较短,目的明确;开发着眼于未来,时间较长,具有阶段性且目标不具体。
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第5题
“秋后算账”式考评的特点有( )。

A、给予考评者以指导

B、关注结果

C、关注过程

D、考评在于促进技能的提高

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第6题
旅游企业绩效考评的内容包括( )。

A、德

B、勤

C、绩

D、能

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第7题
强制分布法的优点是使评价更客观,减少中庸思想的出现,缺点在于挫伤旅游企业中优秀团队及个人的自信心。
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第8题
绩效考评是绩效管理的重要环节,在企业管理中要避免以考代管现象的出现。
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第9题
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的( )

A、内部公平性

B、组织公平性

C、外部公平性

D、个人公平性

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第10题
薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象,为避免出现该现象,在薪酬设计时应体现( )。

A、激励性

B、合法性

C、竞争性

D、公平性

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