更多“要了解培训后的学习效果,可以通过笔试、面试等方法来检验。”相关的问题
第1题
施工企业对培训效果检查的方式包括()。
A. 笔试
B. 工作过程中业绩
C. 面试
D. 实际操作
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第2题
对培训人员的考评方式一般分为()
A. 问卷法
B. 笔试法
C. 面试法
D. 操作法
E. 观察法
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第3题
某工厂招聘人才,设有初试、笔试、面试3个连续环节,各环节的通过率分别为60%、70%、80%,求招聘的平均通过率。请用适当的形式描述计算过程。
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第4题
培训着眼于现在,时间较短,目的明确;开发着眼于未来,时间较长,具有阶段性且目标不具体。
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第5题
“秋后算账”式考评的特点有( )。
A、给予考评者以指导
B、关注结果
C、关注过程
D、考评在于促进技能的提高
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第7题
强制分布法的优点是使评价更客观,减少中庸思想的出现,缺点在于挫伤旅游企业中优秀团队及个人的自信心。
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第8题
绩效考评是绩效管理的重要环节,在企业管理中要避免以考代管现象的出现。
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第9题
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的( )
A、内部公平性
B、组织公平性
C、外部公平性
D、个人公平性
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第10题
薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象,为避免出现该现象,在薪酬设计时应体现( )。
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