题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
试用期满后，劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件？（）
A.提前30日通知用人单位
B. 提前45日通知用人单位
C. 书面通知用人单位
D. 口头通知用人单位
提问人：网友petterdwp
发布时间：2022-01-07
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第3题
根据《劳动法》第25条规定，用人单位可单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者的情形有()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
第4题
蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：（）
A.合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的
B.合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的
C.合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的
D.合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系是违反劳动法规定的
第5题
下列情况中的(),用人单位可以单方解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并依照国家有关规定给予经济补偿。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.女职工在孕期,不能再从事原工作的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动者有重大过失,发生工伤事故的
第6题
具备法律规定的哪些条件时，劳动者可以单方解除劳动合同（）
A．在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，无须用人单位同意即可解除劳动合同
B．在非试用期内，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位
C．在试用期内，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位
D．在非试用期内，劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位
第7题
黄某与某企业签订了为期3年的劳动合同，合同中包含了以下内容，其中违反《劳动法》规定的是：
A.试用期为1年，1年后转为正式工
B.试用期内黄某不得单方提出解除劳动合同
C.试用期满后，黄某要求解除合同时，需提前60天通知单位
D.一般情况下每日工作8小时，但在3、4、5月份工作任务繁忙时，每日加班2小时
第8题
陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后，陈某要求解除合同时，需提前60天通知厂方。同时该份合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时。
问：该份合同哪些内容违反劳动法规定？
第9题
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（)。A．劳动者在试用期满后被证明不符合录用条
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。
A．劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D．劳动者被追究刑事责任
第10题
下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的（)。
A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
