题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源的作用主要体现在（)。
A.人力资源是财富形成的关键
B.人力资源是社会发展的关键
C.人力资源是经济发展的主要力量
D.人力资源是企业的首要资源
E.人力资源是经济发展的充分条件
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-07
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A.人力资源的功能
B.人力资源的水平
C.人力资源的内容
D.人力资源的作用
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第1题
人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。
人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（)。
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第2题
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在()
A.没有真正以客户为导向
B.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
C.不利于提高经济效益
D.容易使各个职能的衔接脱钩
E.不利于发挥人力资源管理的整体效应
第3题
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在()。
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（)。
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A.容易使各个职能的衔接脱钩
B.不利于发挥人力资源管理的整体效应
C.没有真正以客户为导向
D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E.不利于降低成本
第4题
人力资源规划的作用体现在哪些方面？（）
A.是保证企业生产经营正常进行的有效手段
B.可以调整人力配置不平衡的状况，促进人力资源的合理化使用
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D.有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展需要
第6题
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。
A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
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C.从战略层面提升人力资源管理的地位
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第7题
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()。
A.人员供给和人员需求的关系
B.制度制定与制度执行的关系
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第8题
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在三个对应关系不包括（）
A.制度制定和制度执行的关系
B.监控审核和执行申报的关系
C.绩效考核和创造绩效的关系
D.需求提出和服务提供的关系
第9题
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.是实现组织战略的重要手段
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E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
第10题
编制人力资源规划的意义体现在()。
A.可为企业发展提供人力保证
B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C.对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D.可指导企业的营销活动
E.以上说法都不对
第11题
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密
切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
