A.48小时;死亡证明、亲属关系证明;事假
B.24小时;死亡证明、亲属关系证明;旷工
C.24小时;死亡证明、亲属关系证明、户口本;旷工
D.48小时;死亡证明、亲属关系证明、户口本;事假
A.48小时;死亡证明、亲属关系证明;事假
B.24小时;死亡证明、亲属关系证明;旷工
C.24小时;死亡证明、亲属关系证明、户口本;旷工
D.48小时;死亡证明、亲属关系证明、户口本;事假
A.员工因故请假,均应提前至少两天向直属领导及部门负责人口头或书面报备
B.请假前未向领导报备或因个人原因未交或迟交请假单据的,视为旷工
C.员工因故请假,应提前于OA系统-行政管理-我的假勤中提交请假申请单据
D.员工因公外出办理业务前须向部门分管领导口头或书面报备,获得批准后方可外出
A.A.若请假时长超过年假余额,则无法提交年假审批
B.B.按照发起人所在部门,角色等,可以设置不同的审批流程。如:市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
A.1
B.2
C.3
D.4
A.员工直系亲属(父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女)去世,可享受3天丧假
B.员工休丧假,需提前1天需通过钉钉和OA同时提交申请,报模块负责人批准后,由人事行政部审批备案,未按规定流程请假的,按事假处理
C.员工休丧假期间工资标准,按岗位工资标准全额计发薪酬
D.员工休丧假,不需要提交证明
A.休假开始时间前;结婚证、出生证明
B.休假开始后12小时内;结婚证、出生证明
C.休假开始后24小时内;结婚证、出生证明
D.休假开始后48小时内;结婚证、出生证明
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