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[主观题]

绩效指标分为软指标与硬指标、“特质、行为、结果”三类绩效指标、结果指标与行为指标()。

提问人:网友fengzanfeng 发布时间:2022-01-07
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第2题
根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以分为硬指标和()两类。
A.结果指标

B.行为指标

C.特征指标

D.软指标

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第3题
在绩效考核的过程中硬指标是客观的,能定量化,结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高,绩效考核中的硬指标有()。
A.员工满意度

B.顾客投诉率

C.新增客户数

D.以上都不是

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第4题
绩效评价中的软指标就是通常说的非量化指标()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
建立绩效指标体系的基本步骤中,第二步是什么( )。

A、粗劣划分绩效指标的权重

B、通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C、通过管理阶层员工间的沟通,确定绩效评价指标体系

D、修订

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第6题
下列属于量化指标标准确定方法有哪些?( )

A、线性增减法

B、阶梯评分法

C、平衡积分法

D、直接扣分法

E、阶段测评法

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第7题
SMART原则不包括( )。

A、具体的

B、可度量的

C、不可实现

D、有时限的

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第8题
绩效指标体系的原则中独立性原则强调,评价指标之间的界限应该清楚明晰,不用避免发生含以上的重复。
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第9题
卓越标准是指对被评估对象未做要求和期望,但是可以达到的绩效水平。
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