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三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法

[多选题]

三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法

A.岗位分析

B.组织整体战路目标

C.人才测评

D.未来培训需求分析

E.岗位胜任力

提问人：网友90000002 发布时间：2023-05-15

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第1题

三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析

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第2题

三维培训需求分析模型，是一种基于()等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析

B.岗位胜任力分析

C.岗位分析

D.人才测评

E.人员分析

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第3题

以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第4题

（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第5题

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第6题

培训需求分析的模型包括（）。

A.连续评估模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.薪酬差距分析模型

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第7题

培训需求分析的四种分析模型，包括（）。

A.预测性培训需求评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.培训需求循环评估模型

E.组织培训需求分析模型

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第8题

旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求

旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型

B.循环评估模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.绩效差距分析模型

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第9题

三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9

三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。

A.3

B.6

C.8

D.9

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第10题

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性，胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）

A.3个

B.4个

C.8 个

D.12个

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第11题

常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。（)

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