题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳动争议处理的法律依据有()。

A.《中华人民共和国民法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

E.《中华人民共和国刑法》

提问人：网友yjh851212 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比44.44%
· 有3位网友选择 B，占比33.33%
· 有1位网友选择 A，占比11.11%
· 有1位网友选择 E，占比11.11%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“劳动争议处理的法律依据有（)。A.《中华人民共和国民法》B.…”相关的问题

第1题

劳动争议处理的法律依据有（）。

A.《刑法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

E.《民事诉讼法》

点击查看答案

第2题

在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是（)。A．民法通则B．劳动争议仲裁委员会办

在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是()。

A．民法通则

B．劳动争议仲裁委员会办案规则

C．刑法

D．行政诉讼法

点击查看答案

第3题

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？ 2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处？为什么？(试题分值:20分)

点击查看答案

第4题

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据。2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不符合法律规定之处，为什么。

点击查看答案

第5题

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。（)

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()

点击查看答案

第6题

我国劳动争议处理的法律依据包括()。

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《劳动合同法》

C.《民事诉讼法》

D.《治安管理处罚法》

点击查看答案

第7题

以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是()。

A.《劳动法》

B.《企业劳动争议处理条例》

C.《民事诉讼法》

D.《刑事诉讼法》

点击查看答案

第8题

集体争议处理的主要法律依据是（)。

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

点击查看答案

第9题

《劳动法》、《工会法》等有关法律法规的颁布实施，为工会组织依法参与提供了法律依据（）

A.劳动安全管理

B.劳动争议受理

C.劳动争议处理

点击查看答案

第10题

河南人李香2000年2月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明：试用期3个月，每月500元工资，试用期满后每月工资800元。但2000年9月15日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付600元工资，李香不服，与企业发生了劳动争议。我国劳动争议处理的法律依据包括（）。

A.《劳动法》

B.《企业劳动争议处理条例》

C.《民事诉讼法》

D.《刑事诉讼法》

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信