题目内容
（请给出正确答案）
A.它是松散、自由的人际活动圈子
B.它也有自上而下的规范管理
C.非正式组织在组织管理和公共关系中具有一定的积极作用
D.非正式组织是以共同利益的追求为目的而自发聚合形成的。
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A.在正式组织中，以效率逻辑为行动标准
B.在非正式组织中，以效率逻辑为行动标准
C.在非正式组织中，以感情逻辑为行动的标准
D.在正式组织中，以感情逻辑为行动的标准
E.非正式组织对正式组织而言有利有弊
A.它也有自上而下的规范管理
B.非正式组织是以共同利益的追求为目的而自发聚合形成的。
C.非正式组织在组织管理和公共关系中具有一定的积极作用
D.它是松散、自由的人际活动圈子
行政沟通可分为正式沟通和非正式沟通，下列有关正式沟通的优点，说法错误的是（）。
A.沟通灵活，速度快
B.沟通效果好
C.比较严肃，约束力强，易于保密
D.使信息沟通保持权威性
A.正式沟通是指在规定的指挥链或组织安排内发生的沟通
B.正式沟通是指在随意的指挥链或组织安排内发生的沟通
C.非正式沟通是不受限于组织层级结构的组织沟通
D.非正式沟通受限于组织层级结构的组织沟通
A.非正式组织没有一个确定的正式目标
B.非正式组织的成员往往是变动的
C.非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投，或者由于共同的习惯而形成的自发的、自觉的活动，而且相对稳定
D.非正式组织的群体之间及其群体成员之间，都没有正式的稳定的隶属关系
A.鼓励组织中的正式沟通渠道，消除非正式的渠道
B.小道消息也是一种沟通的形式，管理者应学会利用其为组织目标服务
C.全通道是沟通网络可以是每个人都充分沟通，应该予以提倡
D.各种沟通方式只是形式上的不同，其沟通的效率都是差不多的
A.在组织中，存在正式的沟通和非正式的沟通
B.双向沟通的噪音比单向沟通要大得多
C.接受者比较满意单向沟通，发送者比较满意双向沟通
D.在双向沟通中，接受者理解信息和发送者意图的准确程度大大提高
A.霍桑实验的目的是要找出工作条件对生产效率的影响，以寻求提高劳动生产率的途径。
B.霍桑试验表明，照明度的改变，不是影响生产率的决定因素。
C.在试验过程中，研究小组的人员感到工人中似乎存在一种“非正式组织”。
D.霍桑实验得出的结果是：生产效率不仅受物理的、生理的因素影响，而且社会环境、社会心理的影响。
A.成员之间有比较相同的观点、密切的感情和一致的行动，凝集力比较强
B. 有共同遵守的却不成文的群体规范，它影响成员的行为
C. 有灵敏迅速的传递渠道，思想交流渠道畅通
D. 组织在整体上比较稳定
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