题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
预备性面试方法有()。
A.对简历内容进行简要核对
B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
提问人：网友18***090
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.对简历内容进行简要核对
B.选择合适的心理测试方法
C.注意求职者的非语言信息
D.推荐人的资格审定及评价内容的客观性
E.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
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第2题
关于预备性面试，说法正确的有()。
A.部门经理开始介人
B.对简历的内容进行简要核对
C.审核求职者的简历和应聘中请表
D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E.采取大量高级人才测评考察应聘者的综合能力
第3题
预备性面试苛关注的问题有（）。 A．要对简历内容进行简要的核对 B．注意求职者谈话时的
预备性面试苛关注的问题有（）。
A．要对简历内容进行简要的核对
B．注意求职者谈话时的非言语行为
C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
第4题
预备性面试苛关注的问题有（)。A注意求职者谈话时的非言语行为B注意求职者仪表气质特征是否符合
预备性面试苛关注的问题有()。
A注意求职者谈话时的非言语行为
B注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C要对简历内容进行简要的核对
D通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
第5题
预备性面试可关注的问题有（）
A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
第7题
在预备性面试中，人力资源部的职责包括()。
A.筛选简历
B.进行职业心理测试
C.注意求职者的非语言行为
D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
第8题
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。 A．预备性面试通常由人力资源管理部门
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
第9题
关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B．心理测
关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
第10题
求职面试时,下列做法不正确的是（）
A.比面试时间提前10分钟到达面试地点
B.进人主考官的办公室，要先敲门
C.做自我介绍时，求职者可把简历上的内容再说一遍
D.注意自己的行为举止
E.面试时，讲话要充满自信，回答问题时尽量详细
