题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚
B.绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果
C.考评对象多样
D.考评范围多样
E.考评标准难以把握
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更多“一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（…”相关的问题
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
A．尽量使用客观指标
B．尽量使用主观指标
C．完全由人力资源部门进行自我总结
D．一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价
A.到底选择哪些指标作为主要考评的内容
B.绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚
C.绩效管理的参与者及时指导工作绩效应该从什么方面进行考评也不知道如何去衡量
D.绩效管理的参与者难以找出客观的量化的绩效指标
E.由于考评对象和范围的多样性，也增加了考评指标选择的难度
A.尽量使用主观性指标
B.尽量使用客观性指标
C.完全由人力资源部门自我总结
D.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标
B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
C.完全由人力资源部门自我总结
D.尽量使用主观性指标
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