题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）

A．错误

B．正确

提问人：网友hejun_7777 发布时间：2022-01-06

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第1题

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下()目标。

A.公开

B.公平

C.效率

D.平等

E.合法

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第2题

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是()。

A.公开

B.公平

C.效率

D.平等

E.合法

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第3题

薪酬管理应达到以下三个目标：()

A.效率

B.公平

C.合法

D.激励

E.竞争

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第4题

有效的薪酬管理应遵循以下()。

A.对外具有竞争力原则

B.支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C.对内具有公正性原则

D.对员工具有激励性原则

E.要拉开员工之间的薪酬差距的原则

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第5题

有效的薪酬管理应遵循以下（）

A．对外具有竞争力原则

B．支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C．对内具有公正性原则

D．要拉开员工之间的薪酬差距的原则

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第6题

为防止员工因薪酬原因离职，企业薪酬要注意几个原则，以下哪项不属于薪酬管理应遵循的原则？

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.保障社会稳定性

D.对员工有激励性

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第7题

组织的薪酬设计必须符合以下()基本原则，才可能做到科学合理，发挥其应有的激励效果。(西安交大2008年研)

A.内部一致性原则

B.外部竞争性原则

C.尺度统一原则

D.动态激励原则

E.简单明了原则

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第8题

公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。该薪酬管理系统遵

循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。用100字简要分析薪酬福利管理应包括哪几个模块。

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第9题

工资总额管理应遵循以下哪些原则。()

A.激励与约束相统一的原则

B.薪酬管理与财务管理相结合的原则

C.效益导向与监督公平相兼顾的原则

D.高管与员工薪酬增长相协调的原则

E.奖励措施与处罚措施相配套的原则

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第10题

什么是薪酬管理

？薪酬管理应遵循什么原则？

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