题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（）。
A.受训者在工作过程中行为方式的改变
B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
提问人：网友laoguo
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.自我评价
B.下级评价
C.上级评价
D.同级评价
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（）。A.受训者在工…”相关的问题
第7题
企业员工招聘的下列观点或行为。正确的有（）。
A.简历能代表应聘者的素质
B.学历比工作经历更重要
C.要给应聘者更多的表现机会
D.不要忽视求职者的个性特征
E.要让应聘者更多地了解组织
第8题
根据下列事例，回答下列各题。 20年前，大卫？安德森与吉姆？墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁，同事感慨地对大卫说“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了l小时1．75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路，事情就是这样。” 根据上述事例。正确的说法是（）。
A.大卫和墨菲有着相同的事业起点
B.与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展
C.同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶
D.大卫明白墨菲成为总裁的原因所在
