题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列选项中属于绩效改进过程的第一步．也是绩效改进的基本环节的是（）。 A.选择绩效改进方法B.组

下列选项中属于绩效改进过程的第一步．也是绩效改进的基本环节的是（）。

A.选择绩效改进方法

B.组建绩效改进部门

C.绩效诊断与分析

D.评价绩效改进成果

提问人：网友jcfanx 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个()的过程

A．达成目标

B．挖掘问题

C．分配利益

D．促进成长

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第2题

()是绩效管理第一种环节,也是绩效管理过程起点。

A、绩效界定

B、绩效监控

C、绩效反馈

D、目的管理

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第3题

绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效辅导

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第4题

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

A.特殊能力测验

B.投射测验

C.职业能力测验

D.智力测验

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第5题

基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。

A.投保人

B.管理人

C.受益人

D.监督人

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第6题

关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（）。

A.工作扩大化

B.工作轮换

C.工作丰富化

D.工作生活质量

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第7题

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。

A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪

B.把重点放在解决问题上

C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心

D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

E.以对方为中心及同情的态度

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第8题

关于组织设计的说法，正确的是（）。

A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

B.只对组织结构进行的设计称为动态设计

C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

D.古典的组织设计理论是静态的

E.现代的组织设计理论是动态的

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第9题

工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括（）。

A.工资协议的期限

B.工资协议的违约责任

C.工资支付办法

D.变更、解除工资协议的程序

E.工资协议的终止条件

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第10题

下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。

A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

B.一次性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益

C.月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性

D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员丁．感觉到自我重要性和价值机会

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