题目内容
（请给出正确答案）
A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B.马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律．从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
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A．马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B．马尔科大分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C．马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D．所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E．马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
A、状态、动作、转移概率、策略、折扣因子
B、状态、动作、转移概率、折扣因子、回报函数
C、状态、动作、输入、输出、回报函数
D、状态、动作、值、策略、回报函数
A、头脑风暴法适用于充分发挥专家意见，在风险识别阶段进行定性分析
B、德尔菲法适用于专家一致性意见基础上，在风险识别阶段进行定性分析
C、失效模式影响和危害度分析法适用于对失效模式、影响及危害进行定性或定量分析，还可以对其他风险识别方法提供数据支持
D、敏感性分析法适用于对项目不确定性对结果产生的影响进行的定性分析
A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C.工作描述是对任职者的要求
D.工作规范界定了工作对任职者的要求
E.工作规范可以作为招聘甄选的依据
A.罗伯特·豪斯
B.伯恩斯
C.麦克格雷斯
D.布莱克
A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C.采取基于员工特征的绩效考核方法
D.以同事作为考核的主体
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
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