期望理论认为工作动机只需要考虑未来实现目标的可能，与目标本身的价值无关。

A、价值

B、激发力量

C、效价

D、期望值

A. 求成的动机、成功的概率、成功的诱因价值三者数值越大，则争取成功的行为趋向也越强

B. 任务越难，成功概率就越小，故诱因价值越小

C. 任务越易，成功概率就越大，故诱因价值越大

D. 当一个人有了较高的求成动机水平，成功的概率越大，最有可能做出争取成功的行为

A. 期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大

B. 成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降

C. 目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰

D. 目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

A、领导只产生在大型组织中

B、领导只产生在小型组织

C、领导只存在于刚开始运营的组织中

D、领导无处不在

A、行为

B、特质

C、权变

D、风格

A、奖赏权力

B、惩罚权力

C、专家权力

D、法定权力

A、独裁型

B、放任型

C、民主型

D、控制型

A、领导行为四分图

B、管理方格论

C、情境领导模型

D、菲德勒模型

A、任务、结构

B、定规、关怀

C、关心人、关心生产

D、定规、授权