题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对人行为的测量，没有绝对的标准，也就是说没有绝对的零点，有的只是一个连续的行为序列，体现的是心理测验的？

A.相对性

B.间接性

C.可测性

D.客观性

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

在对人的行为作比较时，没有一个绝对的零点，即没有绝对的标准，有的只是一个连续尺度上的行为序列。

测量就是看每个人处在这个序列上的什么位置，这体现了心理测验的（）。

A.间接性

B.相对性

C.客观性

D.可变性

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第2题

有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现()。

A.绝对方法

B.成效量度

C.排列方法

D.强迫性分配法

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第3题

行为矫正法具有（）的特点

A.研究领域集中于人的行为

B.行为矫正强调当前环境事件的重要性

C.行为桥正强调对行为改变的测量

D.行为矫正拒绝对行为的潜在动因进行假设

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第4题

关于心理测量的客观性，下列说法正确的包括（）。

A.测验的刺激是客观的

B.对反应的量化是客观的

C.测量没有绝对的标准

D.对结果的推论是客观的

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第5题

人总觉得不满足，而且很难为满足确定标准。一旦确立了满足的标准，人们又会不满足，这正是人可贵的地方。对这段话的正确理解是（）。

A.知足常乐

B.满足是没有确定的标准的

C.人要前进，就要永不满足

D.满足与不满足没有绝对的界限

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第6题

对被测产品特性赋值所使用的，也就是说用来获得测量结果的整个过程称为测量系统（）

A.设备（包括量具）、标准

B.操作、方法

C.夹具、软件、人员

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第7题

对被测产品特性赋值所使用的设备（包括量具）、标准、操作、方法、夹具、软件、人员、环境及假设的集合，也就是说用来获得测量结果的整个过程称为测量系统（）

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第8题

哪一项最恰当地描述了厄威克所确立的一致原理？（)

A.没有一个上级应该对5-6人以上的直接下属负责

B.授予上级的权力应该与其负有的责任相符

C.组织过程主要是为了确保对工作或努力的有效协调

D.上级对下级的行为绝绝对负责

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第9题

人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别（）

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第10题

人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

A．错误

B．正确

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