题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

辞退员工时，针对员工防卫心强不信任时，应该采取（）对策。

A.不要和员工讨价还价

B.让员工怀有一颗同理心

C.提供将来可能提供的帮助

D.必要时引入心理辅导程序

提问人：网友owents 发布时间：2022-01-07

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第1题

在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。()

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第2题

下列对正当防卫的描述中正确的有（）

A. 正当防卫针对的是不法侵害

B. 它的目的是制止不法侵害

C. 它的目的是惩罚犯罪行为的实施者

D. 它不能明显超过必要限度

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第3题

下列行为中不属于正当防卫的（）

A. 假想防卫

B. 事前防卫

C. 防卫挑拨

D. 事后防卫

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第4题

辞退时，员工可能出现的反应有（）

A、震惊

B、麻木

C、程序

D、正式

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第5题

针对员工时，针对员工坚忍克己、有报复情绪的，应采取以下（）对策。

A、给员工自由谈论的机会。

B、尽量避免顾左右而言他。

C、不要谈大话套话

D、保持语调平静。

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第6题

辞退时，员工可能出现的反应有（）

A、坚忍克己

B、控制情绪

C、心里想报复

D、抑制愤怒。

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第7题

提高员工满意度的方法有（）

A、控制、承诺

B、挑战、协作

C、文化、交流

D、报酬、能力。

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第8题

辞退员工时，针对员工震惊麻木等反应，应采取（）对策。

A、理解员工的震惊

B、询问员工有什么具体问题

C、公司可以为其提供什么帮助

D、如果员工不反对，与员工沟通下一步他的想法。

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第9题

辞退时，员工可能出现的反应有（）

A、哭哭啼啼。

B、悲伤

C、忧愁

D、焦虑

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第10题

避免优秀员工离职的方法有（）

A、重视辞职离职

B、迅速采取善后措施

C、采取股权激励

D、重视集体离职

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