题目内容
（请给出正确答案）
A.女职工个人应该按照工资的1%缴纳生育保险费
B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发
C.女职工生育难产的，增加产假15天
D.女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇
E.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天
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A.女职工个人应当按照工资的1％缴纳生育保险瓷
B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发
C.女职工生育难产的。增加产假15天
D.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天
E.女职工怀孕3个月以内流产的．不享受产假待遇
A.女职工个人应当按照工资的1％缴纳生育保险费
B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发
C.女职工生育难产的，增加产假l5天
D.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿。增加产假l5天
E.女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇
A.生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天
B.生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数
C.生育医疗费包括女职工因怀孕生育发生的检查费用
D.职工未就业配偶也可以享受生育津贴
A.生育保险的享受对象必须是女职工
B.生育保险的享受对象必须符合法定结婚年龄
C.胎儿存活时产妇才能享受生育保险待遇
D.产妇的正常产假为120天，其中产前假期为30天，产后假期为90天
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
A.对于怀孕的七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D.女职工生育享有不少于120天的产假
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
A.女职工月经期不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
C.女职工生育享受不得少于100天的产假
D.女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动
A．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C．对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D．对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
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