题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）
A.南加利福尼亚大学测验
B.托兰斯创造性思维测验
C.威廉斯创造力测验系统
D.以上全部正确
提问人：网友vickjiajia
发布时间：2022-01-06
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第1题
某企业对应聘者进行心理素质测试，男性应聘者的测评分数为80，90，88，78，67，94，80，75，83，79，女性应聘者的测评分数为74，68，90，76，80。测评的标准差为7.85，男性和女性测评分数的相关系数是 （保留两位小数）
第3题
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
第4题
（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
第5题
假如你是某企业人力资源部的工作人员,因企业业务需要,需招聘一批 客服人员。该企业决定对客服岗位
的应聘者进行人才测评。请你针对此次测评,设计一份客服人员测评要素构成表。 参考样表如下: 素质结构 测评要素 测评维度 测评内容 生理素质 身体条件 健康状况、抵抗疾病的能力 精力 高强度工作承受能力、持久力 外在形象 第一印象指数、外在形象指数 心理素质 个人能力倾向 创造能力、语言理解与表达能力、知觉速度 个性倾向 职业兴趣与价值观、成就动机、工作态度、诚信倾向 性格特征 内外向性、自信心、乐群性、稳定性、兴奋性、敢为性、独立性、忧虑性、紧张性 意志力 坚韧性、抗受挫能力、乐观程度 知识素质 专业知识 掌握知识的深度、运用知识的熟练程度 生活知识 了解知识的广度
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第7题
从招聘者的角度来讲，对应聘者的诚信测评可采取以下方法进行（)。A问卷调查B模拟测验C背景调查D结
从招聘者的角度来讲，对应聘者的诚信测评可采取以下方法进行()。
A问卷调查
B模拟测验
C背景调查
D结构化面试
第8题
根据案例，回答 49～50 题： 第 49 题 您认为对应聘者进行选拔性素质测评。应当做好哪些准备工作？
根据案例，回答 49～50 题：
第 49 题 您认为对应聘者进行选拔性素质测评。应当做好哪些准备工作？
第9题
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
第10题
面试时，面试人员想针对应聘者的思维能力、分析能力、语言表达能力进行测评时，提问的问题可以是（)A．
面试时，面试人员想针对应聘者的思维能力、分析能力、语言表达能力进行测评时，提问的问题可以是()
A．你在这家企业里做出了哪些你自己认为值得骄傲的成就
B．如果让你筹建一个部门，你将如何入手？
C．领导和同事批评你时，你如何对待？
D．你经常向领导提合理化建议吗？
