题目内容
（请给出正确答案）
A.STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为
B.STAR中的R全拼是Real，意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构
C.应聘者的职务或工作流程发生了变化，是STAR模型里面的S
D.做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束，是STAR模型里面的A
E.STAR中当A不清晰时，可以追问：您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些
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更多“关于行为面试法的STAR模型，说法正确的是（）”相关的问题
A.Situation背景、情境，行为事件发生时的背景是什么，情况如何
B.Task任务，面临的任务是什么，要解决的问题是什么
C.Action行为，当时是怎么想的，怎么做的具体采取哪些工作行动
D.Result结果，行为事件的结果如何造成什么样的影响
A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果
B.STAR面试法必须有一个导入式的问题
C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况
D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效
A.岗位匹配度、职业素养
B.岗位匹配度、稳定性
C.职业素养、学习能力
D.学习能力、稳定性
A.过去的行为是未来行为的最好预言
B.一个人的未来行为会在很大程度上受到他的目标或行为意向的影响
C.动机理论中的目标设置理论
D.从候选人的回答中去判断他看待问题的标准
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